谁来当老板：资本和劳动力
资本与劳力：谁是弱者谁当老板
老板投入的成本比劳动者更高，想撤出并不容易。
企业管理的本质：防止劳动力滥用资本
Q：在一个企业里谁当老板？
A：
谁提供的资源更容易被滥用、被支配、被牵制，这种资源的所有者就充当老板。
谁更在乎企业成败，谁当老板
经济学家把高度依赖于所在企业平台的资源，称为企业的专用资源；把那些无论放到哪个企业平台都能发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源，称为企业的通用资源。
如果我们让企业专用资源的所有者来充当企业的管理者和决策者，让那些通用资源的所有者接受命令、服从管理，这样，因为专用资源所有者更在乎企业的成败，会成为更好的掌舵人。
通过区分固定收入和剩余索取来支付报酬
对于工作业绩很难用固定的方法来衡量的人，最好的办法是让他们当自己的老板，让他们成为剩余索取者。
收入的高低和节奏由什么决定
收入高低的决定因素：
员工的议价能力取决于他在别处的机会
边际贡献决定团队成员的收入水平
信息费用高低影响收入分配方式
收入节奏的决定因素：
投入与产出
工作品质鉴别难度
产权保护需要
同工不同酬问题
竞争之下同工不同酬更象趋于消失
哪里存在同工不同酬现象，哪里就存在廉价的优质员工。市场竞争的压力越大，雇主寻找廉价优质员工的积极性就越足，结果会使得同工不同酬的现象会趋于减少和消失。
岗位相同不等于工作相同
同工同酬法让弱者失去竞争武器
关于最低工资
最低工资法会导致失业，会导致老板们寻找更低成本的方法
最低工资法被用来提高竞争对手的成本
最低工资法剥夺穷人自立自强的机会
关于收入差距
只有终身收入才是更好地衡量人们收入差距的指标。
基尼系数计算的，只不过是人与人之间瞬间收入的差距。它忽略了一个基本事实，不同的人会选择不同的职业，不同的职业有不同的终身收入节奏。不同的终身收入节奏，会极大影响我们在每一时刻所计算的收入差距。
罢工的性质
罢工的特点：
- 在关键的时候提出不干活（敲竹杠）
- 是自己不干活的同时还阻止别人干活
关于穷人
一个种族经济条件的改善，不需要以政治权利的提升为前提。
穷人最重要的出路是自强，增加自身的人力资本投资，提高自身素质，简单来说就是不断学习、终身学习。